Kijkje in de ikons-keuken met Sanne

Het is weer tijd voor een nieuwe ‘Kijkje in de IKONS-keuken’. Een speciale editie, want deze keer een collega in de spotlight die achter de schermen keihard werkt en er altijd voor zorgt dat wij niets tekortkomen bij IKONS: ONS Sanne. 

Dit is ONS Sanne.

Zij vormt samen met Marrigje het kloppende hart van IKONS. De olie die de IKONS-machine soepel doet lopen en degene die ervoor zorgt dat geen detail wordt overgeslagen.

Een dame met Limburgse roots, maar die al jaren in het mooie Brabant woont. Hoe is Sanne bij IKONS terechtgekomen? Hoe ervaart zij haar rol als Operationeel Manager & Teamlead? En waarom krijgt ze de kriebels als mensen haar de ‘moeder van IKONS’ noemen? Lees gauw verder!

Luciëna: Zo, hier zitten we dan. Je stond al heel lang op mijn lijstje. Eindelijk even aandacht voor de mensen achter de schermen. 

Sanne: Haha, kom maar op! 

Goodbye GEMBER, hallo IKONS!

Luciëna: Dus Sanne, vertel… Hoe is jouw IKONS-avontuur begonnen?  

Sanne: Voordat ik begon bij IKONS had ik een eigen onderneming (GEMBER in Horst, red.). Na 3 jaar ben ik ermee gestopt omdat ik voor mijzelf de uitdaging miste. Ik had een berichtje op LinkedIn geplaatst dat ik op zoek was naar een nieuwe job en daar reageerde Marlou (ex-IKONS, red.) op. Ik ken Marlou nog van mijn studie destijds en ben zo weer met haar in contact gekomen. 

Luciëna: Ook hierin zie je weer hoe waardevol je netwerk is! En hoe ging het verder? 

Sanne: Haha, ja dat klopt. Ik heb toen een gesprek met Evie en Marlou gehad. Het was een heel leuk gesprek! Maar omdat ik nog in de afrondende fase van mijn zaak zat, zijn we niet direct met elkaar in zee gegaan. Ook omdat er toen niet echt een opdracht was. In december was alles volledig afgerond en medio februari ben ik gestart bij IKONS, in eerste instantie zonder project. 

Op naar nieuwe groei ✨ 

Luciëna: Waarom ben je gestopt met GEMBER? 

Sanne: Ik merkte dat ik stopte met ontwikkelen zowel op professioneel als persoonlijk vlak en dat begon me tegen te werken. Ik was eraan toe om nieuwe dingen te leren. 

Luciëna: Is dat ook de reden waarom je destijds voor het interim-leven bij IKONS hebt gekozen? 

Sanne: Ja, onder andere. Ook heb ik natuurlijk raakvlakken met de ondernemersgedachte. Ik was op zoek naar een baan waar ik de vrijheid van ondernemen had en mezelf toch kon blijven ontwikkelen. Daarnaast ook een stukje veiligheid door weer voor een werkgever te gaan werken. 

De olie van de IKONS-machine ⛽

Luciëna: Een mooie brug naar de volgende vraag. Hoe ben je in de rol van Operationeel Manager & Teamlead gerold? 

Sanne: Haha, dat is eigenlijk echt organisch gegaan. Ik deed voorheen naast mijn opdrachten altijd wat voor IKONS, met name het office en HR-gedeelte. Op een gegeven moment, toen we als IKONS verder doorgroeide, werd me gevraagd of ik fulltime voor IKONS aan de slag wilde en dat zag ik wel zitten. 

Luciëna: En wat maakt je rol bij IKONS zo leuk? 

Sanne: Dat ik het ene moment meedenk over hoe we de structuur van de organisatie kunnen verbeteren, dan weer meedenk over een marketingcampagne, het andere moment een emotioneel gesprek voer en weer een ander moment bezig ben met het plaatsen van een collega op het juiste project. 

Luciëna: Dat is wel even schakelen inderdaad. En wat vind je het minst leuke aan je rol als Operationeel Manager? 

Sanne: Dat er binnen een redelijk jonge, ondernemende en groeiende organisatie veel nieuwe dingen worden bedacht, maar dat het hele praktische gedeelte wordt overgeslagen. En ik, wederom als advocaat van de duivel, met kritische vragen kom of tegen zaken aanloop. Heel leuk hè, dat iedereen met creatieve ideeën komt, maar ik denk erg in details en dan wordt het operationeel gezien soms een lastig ding. Waar ik mij dan uiteindelijk toch verantwoordelijk voor voel. 

Het gele hart van IKONS 💛

Luciëna: Naast Operationeel Manager ben je ook Teamlead. Hoe ervaar je de combinatie van deze twee rollen? 

Sanne: Voor mij is alles 1 rol, maar het vraagt veel flexibiliteit. Het ene moment zit ik in een sessie over de strategie van IKONS, dan heb ik een kennismakingsgesprek met een sollicitant en het andere moment heb ik een lastig gesprek met een IKONS-collega. Ik moet daarin dus echt schakelen maar dat is iets waar ik juist lekker op ga. 

Luciëna: Als Teamlead fungeer je ook als het luisterend oor. Waarom denk je dat onze collega’s zo open zijn naar jou? 

Sanne: Ik denk dat het komt omdat ik zelf ook altijd een open boek ben. En ze zeggen: dat wat je geeft, krijg je vaak ook terug. Daarnaast probeer ik ook altijd zo oordeelvrij mogelijk te zijn, kan ik goed luisteren en ik denk dat in deze rol mijn inlevingsvermogen erg goed van pas komt.  

Luciëna: Wat maakt je rol als Teamlead lastig? 

Sanne: Goede vraag. Ik denk toch dat het gaat om een grens tussen collega’s zijn en vriendschap. We werken met allemaal gelijkgestemden waardoor er ook vriendschapsrelaties ontstaan. Onze IKONS-collega’s zijn zo open dat het gepaard gaat met een bepaalde kwetsbaarheid. Soms komen er situaties voor waarbij ik een zakelijke keuze moet maken, maar die mijn collega's dan ook persoonlijk raken. 

Luciëna: Wat maakt je rol als Teamlead zo leuk? 

Sanne: De groei die collega’s doormaken. Het mooiste compliment dat ik heb gekregen is dat iemand ooit eens tegen mij zei dat ik een groot voorbeeld voor die persoon was. Dat vond ik zo mooi om te horen. 

Luciëna: Dat is inderdaad een heel mooi compliment. Steek die maar in je zak! 

Sanne: Ik moet ook regelmatig aan mijn oude manager denken, Marita. Zij was zo’n fijne manager die ik altijd bewonderde. Ik heb altijd gezegd: als ik maar een beetje van haar kan zijn in mijn rol als Teamlead, dan hoop ik ooit iemand te geven wat zij mij gaf. We levelde qua denken, haar managementstijl voelde vriendschappelijk maar rechtvaardig en ze gaf mij echt de ruimte om te groeien. Als ik zo’n herinnering aan iemand kan meegeven, dan is het voor mij echt geslaagd. 

Luciëna: Kan me zeker voorstellen dat dit een voldaan gevoel geeft. 

Perfecte DUO

Luciëna: Je hebt Batman & Robin, Buurman & Buurman en bij IKONS Marrigje & Sanne. De twee-eenheid die aan het roer staat bij IKONS. Hoe is jullie samenwerking zo ontstaan? 

Sanne: Ook dat is ook heel organisch ontstaan. We hebben elkaar echt leren kennen, veel meegemaakt bij IKONS en interessante sessies gedaan samen. Ik denk ook dat dit werkt omdat we beiden totaal verschillende persoonlijkheden hebben, maar elkaar daarin respecteren en van elkaar leren, maar we ook precies weten wat we aan elkaar hebben en dat dat elkaar aanvult. En dat werkt blijkbaar haha. 

Luciëna: Haha, zo cool. Jullie zijn echt op elkaar ingespeeld. 

Geen ‘moeder’, maar gewoon Sanne! 😉 

Luciëna: Ik weet dat je me gaat haten om deze vraag, maar ik wil hem toch gesteld hebben. Wat vind je ervan dat veel collega’s je ‘de moeder van IKONS’ noemen? 

(Er valt een stilte en Sanne kijkt met een geïrriteerde blik naar Luciëna. Luciëna begint heel hard te lachen, red.) 

Sanne: Hou. Op. 

Luciëna: Haha, je kunt het ook zo zien: met je antwoord kun je er meteen korte metten mee maken. 

Sanne: Haha, dat klopt. Laten we vooropstellen dat ik het ergens begrijp, hè. Iedereen bij IKONS ziet namelijk dat ik aan het ‘zorgen’ ben. Maar 1: ik ben niet je moeder en 2: someone has to do the job om ervoor te zorgen dat iedereen zich op zijn plek voelt binnen IKONS. En dat vind ik wel heel belangrijk. 

Luciëna: Geen ‘moeder van IKONS’, maar gewoon Sanne. 

Sanne: Precies! Je hebt al een moeder en die zit thuis. 

Dat wat je aandacht geeft, groeit.  🌱

 Luciëna: Wat voor rol heeft IKONS in jouw carrière gespeeld? 

Sanne: IKONS heeft mij de ruimte gegeven om te ontwikkelen. Ondanks dat ik nu meer rust ervaar, word ik nu ook steeds meer geprikkeld door de variatie in mijn werk. 

Luciëna: Ik heb aan een aantal collega’s gevraagd: wat is nou het IKONS-DNA? Kan jij dat uitleggen? 

Sanne: (Sanne begint heel hard te lachen, maar houdt haar grap voor zich red.) Ik denk dat de drive om te blijven ontwikkelen, ondernemend zijn en nieuwsgierigheid de kern vormt. 

Luciëna: En waar zie je jezelf over een jaar? 

Sanne: Dat is met de snelle veranderingen binnen IKONS altijd de vraag, maar daarom ook altijd een feestje. Ik zou mezelf nog meer willen ontwikkelen als Teamlead, maar vooral hoop ik dat ik over een jaar nog steeds mag doen waar ik blij van word en dat is ervoor zorgen dat collega's met veel plezier naar hun werk gaan en collega's zien groeien. 

Luciëna: En wat zou je graag nog willen behalen bij IKONS?

Sanne: In de afgelopen jaren zijn we snel gegroeid. Dat vraagt om een andere organisatie structuur om helderheid te geven. Dus hoop ik komend jaar dit verder uit te bouwen en uit te rollen.

Tip! 💡

Luciëna: Om het interview af te sluiten: heb jij nog een tip voor interimmers/IKONS (to be) die dit lezen?

Sanne: Niet teveel nadenken maar gewoon doen. Het voordeel van interimwerk is dat je kan ontdekken en leren. Blijkt een project of organisatie toch niet zo'n goede match? Dan weet je dat je over een X periode klaar bent en opzoek kan gaan naar iets nieuws. En dat zorgt uiteindelijk voor een mooi CV met veel ervaring. 

Vond je het leuk om Sanne’s IKONS-avontuur te lezen? Houd onze socials in de gaten voor nog meer kijkjes in de keuken.

En denk je nu: het interim-leven is écht iets voor mij? Check dan de openstaande vacature(s).